Может ли администрация назначить дату отпуска против моего желания?

Здравствуйте! В Вашей организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ должен быть утвержден график - отпусков, согласно которого и определяется время отпуска для каждого работника, если такой график имеется и там указано, что Вы должны идти в отпуск в сентябре, то тогда Вы имеете право настаивать на предоставления Вам отпуска именно в этом месяце. Также если графика отпусков не имеется, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск по Вашему желанию, если же в графике отпусков значиться, что Вы должны идти в отпуск в июне-июле, то тогда Ваш работодатель будет иметь право отказать Вам в предоставлении отпуска в сентябре