Сокращение председателя профкома после его переизбрания

Здравствуйте! Согласно норм законодательства ваше сокращение возможно только при дачи на то согласия регионального профсоюза, при отказе на дачу согласия увольнение по сокращению будет не законным и вв имеете право его обжаловать подав в суд иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 

             Добрый день Вера,

           В соответствии со ст.81 п.2  Трудового Кодекса РФ предусмотрено  расторжение трудового договора  по сокращению численности или штата работников . При этом должно быть выполнено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за 2 месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение.

          Важно, если после Вашего переизбрания с должности председателя Профсоюзной организации, Вы все еще остаетесь членом ПО , то Работодатель обязан при принятии решения в порядке ст.81 ТК РФ письменно сообщить в ПО не позднее чем за 2 мес. до начала увольнения, а если его решение может привести к массовому увольнению то не менее чем за 3 месяца. При этом увольнение работников по п.2,3 и 5 ст.81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренном ст. 373 ТК - Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

                Также если Вы входите в состав выборного коллегиального органа ПО и не освобождены от основной работы то, в соответствии со тс.374 ТК РФ увольнение допускается помимо общего порядка, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

              Кроме того, увольнение будет законным, если выполнены все требования ст.179 ТК РФ, а именно: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

             Таким образом, если Работодатель выполнит все указанные нормы действующего трудового законодательства, то он имеет право уволить Вас.

            Но в любом случае, если ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или в Суд.

Желаю Вам успехов!

          С уважением,