Добрый вечер!
В январе у сотрудника было замечание по работе, а в августе выговор также по работе. Могут ли его уволить и сколько выговоров достаточно для увольнения?
Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 81 Трудового Кодекса РФ увольнение за неоднократное не исполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных наказаний возможно уже при наличии одного взыскания и при совершении второго дисциплинарного проступка
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти