Юридический аспект для вахтеров рабочего общежития

Здравствуйте! К сожалению, Вы не написали в связи с чем и на каком основании Вас хотят уволить. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены положениями статьи 81 трудового кодекса РФ, помимо увольнений за совершение каких либо дисциплинарных проступков (например прогул, нахождение в состоянии опьянения на работе и т.д.) возможно увольнение, например без согласия работника в связи с ликвидацией организации или по сокращению. В случае нарушения норм Трудового Кодекса РФ при увольнении работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Татьяна, если УК является работодателем по отношению к вахтёрам - то имеет полное право. Вопрос лишь в том, насколько  законным будет увольнение. По какой причине увольняют?

Здравствуйте!

Работодатель может уволить сотрудника только на основании норм и положений ТК РФ. В вашем случае это должно быть сокращение и при этом должны выполняться и соблюдаться соответствующие правила. Вас должны уведомить за 2 месяца до планируемого сокращения, должны предложить другие вакансии, если они имеются у работодателя, должно быть сообщение от работодателя в центр занятости и пр.

Если процедура сокращения нарушена, то такое увольнение можно обжаловать и признать увольнение незаконным.

С Уважением!