Похожие вопросы
Роботодатель прекращает действующий больничный лист по уходу за ребёнкоми отправляет в отпуск по графику.
Здравствуйте! Нет,работодатель не имеет право прекратить действие больничного. Поэтому подайте жалобу на работодателя в прокуратуру Вашего города, района и трудовую инспекцию Вашего региона. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о недопустиомости нарушения закона, а трудовую инспекцию привлечь работодателя к административной ответственности и вынести предписание о восстановлении Ваших трудовых прав
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 “О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи”
21 августа 2012
В Правовом управлении Роструда рассмотрено обращение по вопросу применения ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.
В Правовом управлении Роструда рассмотрено ваше обращение от 14.05.2012 по вопросу применения ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
В соответствии с абзацем 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Исходя из перечисленного выше можно сделать вывод, что работодатель идет на такие действия, чтобы не нарушить нормы ст. 123 ТК РФ, в части соблюдения графика отпусков. Т.к. законодательство не обязывает работодателя продлевать ваш очередной отпуск на время больничного по уходу за ребенком, а соблюдение ваших прав в части предоставления отпуска является приоритетным, то, считаю, что действия работодателя являются законными в данном случае.
С Уважением!
п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи.
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Поэтому в период ежегодного отпуска вам не оформляется листок временной нетрудоспособности, а следовательно вы не находитесь на больничном.
Но вам период нахождения на больничном по уходу за ребенком не будет оплачен с момента начала ежегодного отпуска, т.к. не предусмотрена выдача больничного по уходу за членом семьи, в т.ч. и ребенком в период ежегодного отпуска, о чем я вам привел выдержку из Постановления.
Поэтому работодатель и прерывает/прекращает/закрывает ваш больничный, т.к. работодателю ФСС не вернет деньги, если он вам оплатит больничный в период ежегодного отпуска, т.к. это не предусмотрено законодательно. И ни прокуратура, ни трудовая инспекция, ни суд не не привлекут к ответственности его за это!
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если вас своевременно (за две недели) до начала отпуска не уведомили о времени его начала, то у вас есть право требовать его переноса.
Вот в этом случае, если получите отказ от работодателя, то можете написать жалобу в Гос. инспекцию труда и работодателя привлекут к ответственности, т.к. в данном случае закон на вашей стороне.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти