Не подписывают заявление на отпуск

Добрый день !

Трудовой кодекс говорит :Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы появляется работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако отпуск может быть предоставлен и раньше, если работодатель не возражает (ст. 122 ТК РФ).» Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику отпусков, возможен исключительно с согласия работника. Если такого согласия не получено, то работодатель не вправе препятствовать уходу работнику в отпуск. Если работодатель не предоставит сотруднику отпуск, то его может оштрафовать трудовая инспекция. Пожаловаться на работодателя можно в электронном виде (онлайн). Это можно сделать, например, через специальный сервис Роструда .