Здравствуйте! Нет, не могут, такое увольнение не будет соответствовать нормам действующего Трудового Кодекса РФ. в случае увольнения она имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работы. взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положениями статей 237, 391-396 Трудового Кодекса РФ
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти