Суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте! Действия вашего работодателя не смотря на то, что у вас суммированные учёт рабочего времени, противоречат положениям статьи 110 трудового кодекса РФ, так как фактически превышают Сороко часовую рабочую неделю. Поэтому советую вам обратится с жалобой на работодателя прокурору вашего города или района. Прокурора просите вынести в адрес работодателя представление о не допустимости нарушения закона. Кроме того, также обращайтесь в трудовую инспекцию Вашего региона с жалобой на не законные действия работодателя и просите вынести представление и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ 

Здравствуйте!
При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Возникающие недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. 

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочей недели. Трудовым законодательством не ограничена максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени. 

При суммированном учете рабочего времени график работы, установленный на учетный период, составляется таким образом, чтобы рабочее время за учетный период по графику равнялось норме рабочего времени. Внутри учетного периода заложенная по графику отработка часов может отличаться от нормы рабочего времени. Т.е. может выходить за рамки 40 часовой рабочей недели.

Т.о., если норма рабочего времени в течение расчетного периода (3 мес.) не выходит за рамки установленной ТК РФ, то нарушений в действиях вашего работодателя нет.

С Уважением!