Существенные изменения условий труда работников.

Добрый день. Каковы сроки ответа прокуратуры и какой сумме может быть идти речь, при истребовании морального ущерба

Прокуратура должна провести проверку и возбудить надзорное производство по жалобе и вынести решение в течение максимум 30-ти дней, что касается морального вреда, то это каждый работник сам определяет сумму причиненного ему морального вреда, поэтому советую Вам если обращаться в суд заявлять чем больше тем лучше, а суд вынесет решение и взыщет сумму с учетом требований разумности и справедливости. 

Если обращаться в прокуратуру, то просите вынести в соответствии с нормами Федерального закона "О прокуратуре РФ" представление в адрес работодателя, о недопустимости нарушения закона, если в трудовую инспекцию. то просите вынести в адрес работодателя представление и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства РФ  

В тоже время у работадателя имеется задолженность по оплате труда , уже более 1 го месяца и оплаты отпускных, люди фактически отгуляли отпуск а денег не получили еще. Мы как работники переживаем что компания может обьявить себя бакротом и не выплатить вообще задолженность, косвенно это было подтверждено в устной беседе с представителями администрации. В случае банкротства, кому первому выплачивают долги? Работникам или кредиторам?

В соответствии с нормами действующего Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 года №127-ФЗ (статья 134) требования кредиторов являющееся работника организации банкрота удовлетворяются во вторую очередь после требований  граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям. 

Соответственно Ваши требования, требования работников удовлетворяться будут перед требованиями остальных (обычных) кредиторов, то есть кредиторов по требованиям коммерческого (предпринимательского) характера.

Если работодатель имеет задолженность по заработной плате, то также не лишним будет обратиться еще с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства компании по факту не выплаты заработной платы. Такое заявление подается в Следственный комитет РФ по месту нахождения организации  

Подскажите, для этого обращения надо обязательно ехать в новый Уренгой или можно подать заявление в другом городе. Так как мы живем в Белоруссии и ехать для подачи заявления не очень дешево.

Все жалобы вы можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, не надо никуда ехать 

Добрый день. Сегодня возник еще один вопрос, согласно нашего трудового договора у нас установлена низкая тарифная ставка, порядка 84 руб за час работы, остальная зарплата добавляется начислением всяких надбавок, в итоге заработная плата фактическая и та, которая была бы при оплате по тарифной ставке, отличается в несколько раз. Своим приказом, администрация отменяет эти надбавки с 17 го числа, а уведомления об изменении условий труда, нам направят только 1 июля. Законно ли поступает администрация, отменив надбавки, они это оргументируют тем, что это была добрая воля владельцев и они могут их отменить в любое время. Имеем ли мы право обжаловать это решение или в соответствии с российским законодательством, владельцы могут так поступать?

Здравствуйте! Изменить порядок начисления заработной платы (существенные условия трудового договора) можно, предупредив об этом работника до предполагаемых изменений за 2 месяца, поэтому в Вашем случае это будет не законно, если вам такое уведомление не направлялось на данный момент и добрая воля тут не при чем. Такое решение работодателя работники могут обжаловать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, как ранее я Вам уже писал 

Спасибо, большое.

Если мои ответы были Вам полезны, то отметьте это