Восстановление на работу.

Здравствуйте. Если сотрудник написал заявление и был уволен по собственному желанию, то он может только устроится на работу заново, но никак не восстановиться. Восстановиться он не сможет даже через суд. А уж как обосновывать отказ в принятии на работу сотрудника заново (как нового работника)- зависит от фантазии работодателя. Например, нет вакантных мест, штатное расписание заполнено. В соответствии с действующим законодательством, каждый работодатель свободен в выборе нужных ему сотрудников. Он имеет право подбирать на вакантные должности максимально подходящих ему профессионалов, с учетом их квалификации и опыта работы.Следует помнить, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования".а "Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд".допустим отказ в трудоустройстве по следующим основаниям:
 

отсутствие необходимых деловых качеств у кандидата (отсутствуют документы, предоставляемые в порядке ст. 65 ТК РФ), прямое указание Закона.