Похожие вопросы
Уведомление об изменении условий труда.
Здравствуйте! Если никаких новых условий труда в отличие от прежней работы нет, то уведомлять не нужно в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ, так как восстановление в должности произошло на основании решения суда, а изменения наименования организации таким обстоятельством не является
Если она приступила к работе, то значит она дала свое согласие на занимание данной должности и подписание дополнительного соглашения в этом случае не обязательно, и будет действовать ранее заключенный ее трудовой договор с учетом приказа о реорганизации организации
Если добавились показатели эффективности, о чем Вы не написали ранее, то тогда да, нужно уведомлять об изменении условий труда и в случае не согласия на подписания уже дополнительного соглашения по истечении 2 месяцев с момента уведомления директор подлежит увольнению на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ
Здравствуйте!
Ольга, из того что вы указываете вам нет необходимости уведомлять работника об изменении условий труда.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Уведомлять необходимо о предстоящих изменениях. В Вашем же случае она восстановлена уже в новой должности. Т.е. изменения уже произошли. Получается вы сейчас будете уведомлять об уже осуществленных изменениях, что противоречит законодательству.
С Уважением!
Ольга, ответ на вопрос зависит не от показателей эффективности, а от должностных обязанностей (трудовой функции). Так как сам характер труда не изменился (управленческая должность), как я понимаю из вашего вопроса, необходимо проанализировать должностные обязанности, содержащиеся в трудовом договоре, условия оплаты, время труда и отдыха.
Если в новой организации, они отличаются от тех, которые были в прежней, значит уведомление и дополнительное соглашение нужно. Если они не изменились, то и необходимости уведомления нет. Как и заключения дополнительного соглашения.
С уважением.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти