Льготы для работающих ветеранов труда.

Здравствуйте!

Олег, это не совсем так. По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 

2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 

3) инвалидам войны; 

4) ветеранам боевых действий; 

5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 

6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 

7) почетным донорам России; 

8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 

9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Если локальными документами организации предусмотрен для ветеранов труда уход в отпуск в удобное для них время, то такой отпуск должен предоставляться.

Также ст. 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров сроком до 14 дней. К этой категории могут относиться и ветераны труда.

Законодательством вашего региона также не предусмотрено предоставление отпуска ветерану труда в удобное для него время.

С Уважением!