Аннулирование договора.

Как работнику, так и работодателю важно помнить, что аннулировать трудовой договор можно не всегда. Это возможно только в том случае, если работник еще не приступал к работе в первый же рабочий день. В связи с этим важно четко понимать какой именно день считается днем начала работы. Если обратиться к ТК РФ, то мы может понять, что работник должен начать исполнять свои трудовые обязанности с того дня, который указан в трудовом соглашении. То есть дата начала работы в обязательном порядке должна указываться в договоре, заключенном с работником. Например, сам договор может быть заключен в пятницу 17 августа 2018 года, а приступить к работе согласно документа работник должен только в понедельник 20 августа 2018 года
 

Здравствуйте!
Можно расторгнуть этот договор. Можно обойтись и без этого, просто указать дату начала работы, т.е. просто внести изменения доп. соглашением и прописать:начало работы с "___".  И издать соответствующий приказ. В трудовую запись будет внесена на основании приказа.

С Уважением!