Расторжение трудового договора на испытательном сроке по причине реорганизации компании

Здравствуйте! С Вами нельзя без причин, то есть без привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, расторгнуть трудовой договор, если даже Вы сейчас находитесь на испытательном сроке. Если Вас не переведут в другой отдел, как Вы указывайте, то тогда Вы должны либо остаться работать, либо вас должны уволить в связи с сокращением численности и штата в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой предусмотренных нормами закона компенсаций и с предоставлением гарантий работникам при увольнении в связи с сокращением. В противном случае ваше увольнение будет не законным и вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.