Увольнение без отработки

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации данное обстоятельство не будет являться основанием для не отработки, но Вы можете решить этот вопрос с Вашим работодателем по взаимному согласию, но обязать его Вас уволить без отработки Вы не можете, к сожалению

Здравствуйте. Если читать Трудовой Кодекс буквально, то работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. А не "отработать две недели" после написания заявления об увольнении. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Для написания заявления конкретным числом без "отработки" достаточно указать "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".