Похожие вопросы
Пролонгация срочного договора при увольнении основного работника.
Здравствуйте!
Да, вам нужно внести соответствующие дополнения в трудовой договор о сроке договора и издать приказ.
Если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия”.
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд
С Уважением!
Здравствуйте! Этот вопрос должен быть решен Вашим работодателем в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, но Вам нужно договориться с ним о предоставлении Вам данного места работы, так как только работодатель решает вопросы численности и штата в своей организации, то есть кого брать на работу, а кого не брать. Поэтому работодатель имеет право заключить трудовой договор с таким работником на неопределенный срок
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти