Сокращение штатов из-за реорганизации структуры поликлиники

Здравствуйте!  Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ). В то же время, как следует из пункта 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) реорганизация является одним из оснований расторжения трудового договора.

Важно, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения (персональное предупреждение ч.2 ст.180 ТК РФ , предложение вакансии ч.1 ст.180 ТК РФ, ч.3 ст.81 ТК РФ, преимущественное право ч.1т.179 ТК РФ )

В определении от 22.12.2015г. №268-О Конституционного суда РФ указал, что принятие решения об изменений, структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации , при соблюдении условии установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения.

Поскольку каких-либо законодательных запретов и ограничений не проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период реорганизации не установлено, увольнение работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с сокращением численности или штата работников организации. Главное условие, чтобы сокращение было реальным, из штатного расписания должность занимаемая работником (ставка ) должна быть фактически исключена.

Важно, чтобы соблюдался установленный порядок увольнения (персональное предупреждение ч.2 ст.180 ТК РФ , предложение вакансии ч.1 ст.180 ТК РФ, ч.3 ст.81 ТК РФ, преимущественное право ч.1т.179 ТК РФ )

Здравствуйте!

Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Нюансы увольнения в бюджетной сфере, в т.ч. и в медицине заключается вот в чем:

Должно быть письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия. 

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда). 

В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Если работодатель не может предоставить сотруднику вакантную должность, нужно составить акт о невозможности такого перевода. Если работнику предложены вакансии, но он в письменном виде отказывается с ними ознакомиться, то об этом также составляется акт. Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Невыполнение данного требования считается нарушением трудового законодательства. При несогласии работника с переводом на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде.

И только тогда работодатель должен продолжить процедуру увольнения.

ст. 75 ТК РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

С Уважением!