Запись в трудовой книжке

Назначение на другую должность - это изменение трудовой функции и является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ). На основании этого соглашения, подписанного работником и работодателем издается приказ о назначении на должность и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Поэтому необходимо убедиться: существует ли дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сторонами, и издавался ли приказ о назначении на новую должность. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору (как и трудовой договор) выдается работнику с отметкой о выдаче на экземпляре работодателя (правило, сформулированное в ч. 1 ст.67 ТК РФ касается и дополнительных соглашений к трудовому договору). Также на основании ст. 62 ТК РФ работник может обратиться с письменным заявлением о выдаче ему заверенных работодателем копий документов, связанных с работой, в том числе и копий приказов о переводах на другую работу (назначении на новую должность). Эти копии работодатель выдает за свой счет не позднее трех рабочих дней.