Вопрос по процедуре увольнения

Добрый день.

Алексей,  советую своё заявление направить заказным письмом, тогда у руководителя не будет возможности сказать, что он не видел этого заявления. Учтите, что срок пойдёт с момента его поступления на место работы.

Здравствуйте! После 14 дней с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации Вы можете дальше не продолжать работу и требовать Вашего увольнения, получения расчета и выдачи трудовой книжки, но Вам нужно учитывать, что Вы должны иметь доказательства направления заявления об увольнении работодателю. В случае также Вашего не увольнения по истичении 14 дней Вы также имеете право подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию Вашего региона или обратиться с исковым заявлением в суд