Здравствуйте! Если Вы работаете не официально, то работодатель не должен уплачивать командировочные, так как официально Вы не имеете трудовых отношений, но другое дело, что работать не официально Вы не можете, поэтому советую Вам обратиться с жалобой на бездействие работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона, а также можете подать в суд исковое заявление о понуждении заключения трудового договора и компенсации морального вреда
Здравствуйте!
Николай, чтобы получить от работодателя все причитающиеся вам суммы, необходимо установить факт трудовых отношений. Можете обратиться в суд. В вашем случае не составит особого труда это сделать, т.к. в командировку могут отправить только сотрудников организации, следовательно должны быть соответствующие документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений. Также подойдут свидетельские показания, расчетные ведомости, приказы и прочие документы организации, где есть ваши данные.
С Уважением!
Здравствуйте, Николай!
В данном случае это "палка о двух концах".
С одной стороны, работодатель может Вам оформить командировочное удостоверение и выдать денежные средства на командировочные расходы (в настоящее время "суточные" составляют 700 рублей.
С другой стороны, т.к. Вы работаете неофициально. Следовательно, никто никому ничем не обязан.
Самый разумный вариант у Вас один: отказаться от командировки до оформления официальных трудовых отношений и затем обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Вариант рискованный.
Допустим также следующий вариант: Вы производите в командировке необходимые расходы за счёт собственных денежных средств. Затем обращаетесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании с работодателя командировочных расходов.
При возникновении проблем с работодателем можно рассмотреть вопрос о личной правовой помощи Вам.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти