Здравствуйте, Татьяна! Вы официально трудоустроены? Не совсем понимаю, как Вас, без вашего ведома и согласия перевели. Это одностороннее изменение условий труда, что просто не является законным. Можете подать в суд, но не сразу. Необходимо до суда попытаться решить вопрос в досудебном порядке.
Все правильно ответили в прокуратуре. Претензию отправляйте в адрес вашего руководителя, в ней просите решить вопрос так, чтобы ваши права не нарушались. Если ответ, который они должны предоставить в течении 10-и дней не удовлетворит Вас, то обращайтесь в суд, никак иначе.
Вы правильно мыслите, но сокращение это не то, что правильно, а так именно нужно делать, когда организация не может содержать работников. Образец претензии вы можете найти по ссылке: http://iskiplus.ru/pretenziya-rabotodatelyu/ , но если она не будет принята, то исковое заявление я советую самостоятельно не писать, ибо чем грамотнее оно составлено, тем больше шансов на положительный исход.
Возможен или нет - решит суд при рассмотрении иска, если это будет указано в требованиях. Основания же для этого, как я считаю, есть, поскольку нарушены ваши права. Но это будет не перерасчет, как вы говорите (поскольку вы не работали бесплатно), а компенсация за то, что не дали возможность работать так, как должно быть.
Вам не нужен адвокат, чтобы составить исковое заявление, если вы самостоятельно сможете отстаивать свои интересы. Достаточно хорошо подготовиться и заплатить за само составление иска и помощь в правовой оценке действий. На это вы потратите в разы меньше, чем на адвоката.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти