Хотят изменить оплату труда, из-за этого у нас снижается зарплата.

Здравствуйте. Иск в суд подается в рамках статей 131-132 ГПК РФ. Привлеките прокуратуру.

Здравствуйте! Работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. С Уважением,

Здравствуйте! Работодатель обязан известить Вас об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца, до их предполагаемых изменений, если данное условие им не соблюдено, то тогда изменений условий трудового договора в части оплаты является не законным

Здравствуйте!
Оплата труда в вашем регионе регулируется ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 11 сентября 2008 года N 239 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ".

http://docs.cntd.ru/document/473203962

Если ваше руководство нарушает данное Постановление, то правильно сделали, обратившись в судебную инстанцию для защиты своих прав. Если же все в рамках данного нормативного акта, то нарушений нет.

С Уважением!

Здравствуйте, Андрей!

Судя по всему, у Вас переход на новую систему оплаты труда (НСОТ).

При таком условии единственное, что можно порекомендовать, то при нарушении сроков уведомления об изменении существенных условий труда обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании разницы в системах оплаты труда за два месяца после уведомления. Иск составить по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ.