22 фев 2018, Татьяна, Тула

Начисление заработной платы

здравствуйте
у нас рыбоперерабатывающее предприятие мы производим рыбные консервы, но к сожалению в связи со сложностями в приобретении сырья и не планомерном рынке сбыта готовой продукции вынужденны работать не постоянно а перебоями есть месяца в которые по 2-5 рабочих дней есть вообще не рабочие . В связи с увеличением МРОТ мы не можем работникам оплачивать простои. Как нам правильно внести изменения в трудовые договора. у нас есть сотрудники, которые на окладах и есть на часовых ставках
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Иванов Иван Иванович
Отзывов: 1 Ответов на сайте: 119

Самое простое решение в подобных случаях - отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника(ст.128 ТК РФ).

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным