Здравствуйте, Игорь!
Согласно ст.ст. 122, 126 ТК РФ, работодателем не нарушены нормы трудового права.
Но Вы вправе разделить отпуск на две части, согласно ст. 125 ТК РФ. При этом хотя бы одна из частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти