Что требовать от работодателя при смерти работника?

Здравствуйте!
Компенсация выплат, причитающихся умершему сотруднику, работодатель обязан выдать членам семьи на основании подтверждающих родство документов: супругу, детям и родителям, предъявившими требования в 4-месячный срок с даты смерти, по истечении которого все компенсации включаются в наследственную массу (нельзя выдать деньги сожителям, иначе законный член семьи может взыскать выплаты повторно и еще компенсацию морального вреда). Произвести окончательный расчет организация обязана в течение недели, в который входят все выплаты, причитающиеся увольняемому независимо от основания: оплата труда, компенсация за отпуск.

При условии, если отпуск использован умершим работником авансом, то компенсация не начисляется и излишне начисленную компенсацию удержать из зарплаты нельзя.

Также выплачивается фиксированная сумма пособия на погребение за счет ФСС (работодатель по заявлению выплачивает пособие, а потом возмещает из ФСС), определяемая из стоимости гарантированных услуг по погребению на дату смерти, подлежащая ежегодной индексации. С 01.02.2018 года пособие составляет 5701,31 руб. Таким образом, родственники могут получить от работодателя такие выплаты: заработную плату умершего

компенсацию за неиспользованные отпуска

пособие на погребение
.

Также может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь не относится к оплате труда. Эта помощь выплачивается на усмотрение работодателя, но помощь не является обязательной выплатой. Если на предприятии имеется Положение о предоставлении материальной помощи, то она должна быть предоставлена в рамках этого положения. Также это иногда оговаривается в коллективных и трудовых договорах. Мат.помощь может быть выплачена как на предприятии умершего сотрудника, так и по месту работы родственника (в пределах 4000 руб).

Если это был несчастный случай на производстве, то должно быть проведено расследование и предоставлены соответствующие выводы. Расследование несчастного случая на производстве его порядок и сроки проведения полностью регламентированы Трудовым кодексом России ( ст. 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230).

В случае подтверждения факта вины работодателя в произошедшем смертельном несчастном случае семье погибшего положены следующие выплаты:

остаток заработной платы, невыплаченной на момент смерти гражданина. В эту сумму входят и денежные средства, недополученные за время проведения расследования; 

материальная компенсация, положенная за счет средств обязательного страхования на производстве. Зачастую ответственные работодатели самостоятельно страхуют своих работников на случаи получения травмы или гибели (В случае гибели пострадавшего родственникам застрахованного лица ФСС выплачивает 1 млн. рублей и ежемесячную компенсацию);

компенсация морального вреда (обычно выплачивают не более 100 т.р.).

С Уважением!