Правомерность урезания рабочего времени смены на вахте

Здравствуйте! Любое изменение времени работы должно быть принято с согласия работников либо о таком изменении работники должны быть уведомлены за 2 месяца до его изменения

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. То есть режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). 

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства. То есть одного желания сменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления — работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Издается приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР.

В таком приказе обязательно указываются причины изменений

Здравствуйте!

В соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, в случае, когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

В части первой ст. 74 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в качестве причины, по которой работодатель может по своей инициативе ввести режим неполного рабочего времени с согласия представительного органа, названо изменение организационных или технологических условий труда. К таким изменениям, например, относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, и в случае возникновения спора работодатель будет обязан доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С Уважением!