Оплата командировки для работников со сменным графиком.
Здравствуйте!
В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника. Поэтому график работы в командировке в большинстве случаев отличается от графика по основному месту работы. Кроме того, по трудовому законодательству у командированного работника нет и обязанности соблюдать в командировке график, установленный по основному месту работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (Положение о командировках (ч. 2 ст. 166 ТК РФ)). Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе во время вынужденной остановки в пути за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.
9 Положения о командировках). Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку (письма Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337, от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
В целях выполнения служебного задания работодатель может:
1.
сделать специальные указания о режиме работы в командировке. В этом случае он может привлечь работника с его согласия к работе в выходной день по графику основного места работы (ст. 113 ТК РФ), а также установить часы, в которые он должен выполнять служебное задание. Такое распоряжение работодателя должно быть отражено в приказе о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно следующим образом:
в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы (ст. 168 ТК РФ);
как работу в выходной день, то есть не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы.
2. не делать никаких специальных указаний по режиму работы в командировке, и тогда командированный работник будет самостоятельно определять режим работы с тем, чтобы выполнить служебное задание. В этом случае рабочие и выходные дни у командированных работников считаются по графику основного места работы. И вы выплачиваете работнику средний заработок за те дни командировки, которые являются рабочими для него по графику основного места работы, как указано было выше.
Т.о., ваша оплата зависит от того, были даны или нет специальные указания по режиму работы в командировке. Если даны, то работодатель нарушил законодательство в части оплаты вам отработанных смен. Если такое указание не давал, то все правомерно.
Если вы считаете, что ваши права нарушены работодателем, то обращайтесь с жалобой в Гос. инспекцию труда вашего региона.
С Уважением!
в задании конкретно написанно командирован с 10 по 15 для подготовки к участию, 16, 23-24 дни предназначенные для проезда туда и обратно к месту командировки, и с 17 по 22 для принятия участия в основном корпаротивном мероприятии? И мог ли работодатель специально меня неспрашивать об моем желании работать в выходные дни, например для экономии фонда оплаты труда? Спасибо за ответ!
С Уважением Александр!
Александр, ваш работодатель в Приказе (форма Т 9) должен был конкретно указать режим вашей работы в командировке или ссылку на служебное задание. Если указан промежуток времени в датах (17-22) и конкретно сказано - участие в мероприятии, то, на мой взгляд, это можно считать специальным указанием по вашему режиму работы, т.е. получается так что в соответствии с указанием работодателя ваш режим работы в командировке исчисляется пятью рабочими днями.
Нет не является. Работодатель в задании и в Приказе уже установил вам режим работы с 17 по 22. Если следовать его логике, то в этот период вы могли устроить себе выходной, согласно вашему сменному графику, нужно было указать конкретные даты участия в мероприятии. Но это не установлено, если вы устраиваете себе выходной в течение этих пяти дней, тогда можно было бы сказать, что вы не выполнили командировочное задание, т.е. не принимали участие в корпоративном мероприятии все эти 5 дней, как предписано.
Нет незаконно. Работник выезжает в командировку в свой выходной день по заданию работодателя, следовательно, в это время он работает. Кроме того, из анализа п. 4 Положения, указанного выше, ясно, что дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. Значит, выезд работника в выходной день также считается командировкой.
Пунктом 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит, день отъезда работника в командировку в выходной день необходимо должным образом компенсировать.
Еще раз спасибо!
Хорошего дня!
Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Поэтому заявление вашего руководства о том, что это командировка не производственного характера беспочвенны. К примеру, если бы вы состояли в профсоюзе и профсоюз отправил вас в командировку, то ее можно было бы назвать командировкой непроизводственного характера, т.к. ваш работодатель не имел бы к ней никакого отношения, как следствие, не давал на нее задание и не оформлял приказ, следовательно - не оплачивал.
Вот это обязательно донесите до своего руководства.
Здравствуйте! Нет, не законно, должны оплачивать за фактическое время выполнения работы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации. Обратитесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти