Уход за ребенком до достижения 3хлет

Здравствуйте, Елизавета.

Для увольнения должны быть определенные основания, которые предусмотрены законодательством РФ.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

Также, ст. 256 не запрещает использовать отпуск по уходу за ребенком частями, до достижения ребенком возраста 3 лет, таким образом, Вы можете неоднократно уходить в отпуск и возвращаться на работу, до достижения ребенком 3 лет.

Если Вам потребуется консультация - телефон указан в нашем профиле.

ЮК "Истина"