Вопрос по оформлению договора на совместительство.

Работу по совместительству надо оформить отдельным трудовым договором (ст.60.1 и ст.282 Трудового кодекса (далее - ТК)). Берется обычный типовой трудовой дуговор, принятый у работодателя, в котором надо указать, что работа по совместительству и размер ставки. Ставка должнать быть не более 1/2 т.к. работать по совместительству разрешено не более 4 часов (ст.284 ТК). Для принятия работника по совместительству в организации должна быть открыта штатная единица (либо та часть единицы, на которую примут совместителя).  Эта штатная единица должна быть вакантна. В этом случае с Вами заключается трудовой договор о совместительстве и издается соответствующий приказ. Работа по совместительству предполагает отдельное табелирование и увеличение часов работы.

Обычно бюджетные организации не любят брать совместителей и открывать дополнительные штатные единицы. В это случае лучше штатную единицу не открывать, а оформить вас по совмещению (ст.60.2 ТК). В этом случае с вами заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором указываются срок и содержание работы, а так же размер денежного вознаграждения. Работа по совмещению может выполняться в основное рабочее время без переработки.

Здравствуйте!

Возьмите за основу такой договор и откорректируйте в зависимости от ваших требований:

Дополнительное соглашение N 13/2017-дс
к трудовому договору N 134/2011-тд от 14.12.2011
о совмещении должностей


г. Москва 17 апреля 2017 г.


Общество с ограниченной ответственностью "Лагуна", именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице Генерального директора Николаева Н.А., действующего на
основании Устава, с одной стороны, и
Мартихина Ольга Михайловна, занимающая должность делопроизводителя
юридического отдела, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому
договору от 14.12.2011 N 134/2011-тд о нижеследующем:


1. С согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ
Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего
дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
должности курьера юридического отдела за дополнительную оплату.


2. Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных
обязанностей: прием, передача, перевозка и вручение адресатам служебной
корреспонденции юридического отдела.


3. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до "31" июля
2017 г. без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.


4. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную
работу Работник получает дополнительную оплату в размере 9 000 (девять тысяч) рублей
в месяц.


5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об
этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания
обеими Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора от 14.12.2011 N
134/2011-тд


7. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух
экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в делах
Работодателя, другой передается Работнику.


 РАБОТНИК:                                                  РАБОТОДАТЕЛЬ:

С Уважением!