Здравствуйте.
Отпуск назначается работнику пропорционально отработанному времени, из расчета 28 календарных дней за 12 месяцев. Если у Вас еще остались неиспользованные отпуска, то Вам должны при увольнении выплатить компенсацию за это время либо предоставить отпуск с последующим увольнением, на Ваш выбор в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти