Оформление взаимовыгодных отношений с рекрутером-фрилансером

Добрый день! В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, также работаю по договору ГПХ менеджером по подбору персонала (фриланс). В настоящий момент в компании открыто множество вакансий и претензий ко мне со стороны руководства компании нет, но уже второй месяц получается так, что отработанные вакансии не оплачиваются, по разным причинам: нашли сотрудника сами, вакансию приостановили, кандидат отказался в последний момент и тд. И так как работа мною проделана, руководство компании заинтересовано в пересмотре условий договора, чтобы оплачивать хоть какую то часть моих трудовых затрат. Но боятся, чтобы впоследствии договор не был признан трудовым. Пожалуйста, подскажите, каким образом можно оформить взаимовыгодные отношения, без ущерба сторон. Спасибо!