Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "фактической отработки" применительно к данному случаю. То есть, в это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать фактически на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Если Ваш больничный закончится раньше срока предупреждения, то Вам нужно будет находится на рабочем месте оставшееся время.
Рано или поздно закончится.
Вы можете получить медицинское заключение, в соответствии с которым возможен перевод на другую работу (ст.73 ТК РФ) или увольнение (п.5 ст.83 ТК РФ).
Максимальное время нахождения на больничном - до 12 месяцев, в зависимости от тяжести заболевания, в этом случае будет направление на МСЭ и установление инвалидности.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти