Увольнение по статье

Здравствуйте! Вы можете взыскать с Вашего работодателя утраченный Вами заработок за не возможность трудиться из за не выдачи Вам трудовой книжки, а также взыскать компенсацию морального вреда. Также при не соблюдении порядка дисциплинарного наказание не заьребование объяснительной имеете право обжаловать в суде наложение на Вас дисциплинарного наказания

Здравствуйте. За не своевременную своевременную выдачу трудовой книжки штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей.

А за то что не затребовали письменного объяснения, это есть грубое нарушение закона.

Можете подать в суд и требовать моральной компенсации.

Если от Вас не требовали письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте, то Ваше увольнение незаконно, так как нарушен порядок увольнения, что является основанием для восстановления на работе.

В этом случае Вам необходимо в течение одного месяца с момента, как Вы узнали, что Вас уволили, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула, а также неустойку и моральный вред. Также по Вашему желанию в судебном заседании  можно предложить работодателю заключит мировое соглашение на Ваших условиях.

С уважением.

Здравствуйте!

За не выданную вовремя трудовую книжку работодателя могут привлечь к материальной и административной ответственности. Задерживая выдачу трудовой книжки, организация лишает сотрудника возможности трудиться. Ведь не секрет, что трудовая входит в комплект документов, требующийся при трудоустройстве. Без нее бывший сотрудник не сможет поступить на работу к новому работодателю. Не выданная вовремя трудовая книжка позволит сотруднику требовать с бывшего работодателя возмещение материального ущерба в размере среднего заработка, неполученного за время ее удержания организацией (ст. 139, 234 ТК РФ, определения Иркутского областного суда от 17.12.2013 №33-10037/2013, Московского городского суда от 24.11.2010 №33-36584).

Кроме возмещения материального ущерба сотрудника организации могут выписать штраф за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В 2017 году его размер составляет (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для организаций – от 30 000 руб. до 50 000 руб.; 

для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

для должностных лиц организации – 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.

Если нарушение совершено повторно, то размер штрафа будет увеличен, а для должностных лиц возможна дисквалификация (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

для организаций – от 50 000 руб. до 70 000 руб.; 

для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.;

для должностных лиц организации – 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация от года до трех лет.

А за нарушение процедуры увольнения за прогул (я так понимаю), нет объяснительной, суд может восстановить работника на рабочем месте, со всеми вытекающими последствиями.

С Уважением!