ВОЗМОЖНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ С ОТРАБОТКОЙ В СЧЕТ ОТПУСКА

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Фактическая отработка Кодексом не определена, то есть, работник может находится это время в отпуске, на больничном, отсутствовать по другим уважительным причинам на рабочем месте.

По соглашению с работодателем возможно увольнение до истечения срока предупреждения.

Кроме того, в соответствии со ст.127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,а по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
.