Трудоустройство.

должность главного экономиста сокращается с 02.10.2018, на ней работала девушка которая уходит в декрет 18 августа. директор привел человека и сказал оформить главным экономистом.

Ясно. Берите человека на эту должность, но только по срочному договору. Дата окончания ТД - 02.10.2018 года.

А нельзя взять по срочному только на время декретного отпуска, ведь декретную должность в штатном расписании мы же не можем убрать пока она находится в декрете?

Да, можете. У вас три варианта действий:

• принять нового служащего, но в режиме срочного договора, то есть на время отсутствия основного работника;
• перевести действующего труженика с полным освобождением от его прежних обязанностей, опять же на временной основе;
• использовать совместителя, как внутреннего, так и внешнего.

тогда остается у меня вопрос как же тогда сократить должность главного экономиста,она включена в приказ о сокращении. Получается она как бы так сокращается,но в связи с тем что на ней декретчица,фактически она у нас в штатке должна фигурировать на протяжении минимум полутора лет?

Она уже ушла в декрет? Если еще нет - то ознакомьте ей с приказом о сокращении должности. И увольняйте её по этому основанию, а не отправляйте в отпуск. Но, как понимаю, даже при самом лучшем раскладе, вы по срокам не успеете всё сделать. Она в любой момент может уйти в декрет. 

Тогда получается одиозная ситуация - сократить эту должность никак не можете - только после её выхода из отпуска.

Законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

• желания самой работницы;
• полной ликвидации компании;
• совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

То есть сократить женщину-декретницу можно, но только в очень редких случаях и при условии детального документирования процедуры с полным соблюдением норм закона.

да,она сейчас в основном отпуске, а потом с 18.08 в декрет и все манипуляции буду делать как надумает выходить, а потом два варианта- предложить и перевести на другую должность или уведомить и платить по сокращению?

это уже вам решать. Но я бы предложил перевод. Сократить должность вы все равно не можете. А перевод лучше оформить прямо сейчас. Если согласится, то спокойно сократите должность, а до сокращения возьмете сотрудника по срочному ТД до 02.10.18

нет, она не согласится, она хочет уйти в декрет главным экономистом, да и сейчас равноценных должностей нет свободных для осуществления перевода