Вопрос по СОУТ.

После переаттестации РМ всё рассчитывается по новой

Здравствуйте!

В связи с изменением условий труда, компенсации также должны быть изменены, но об этом работник должен быть уведомлен письменно.

С уважением,

Здравствуйте!

Компенсации работникам «за вредность» не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на 01.01.2014, если спецоценка подтвердит, что у работника сохранились прежние условия труда ч. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ. Это особенно важно в случаях, когда правила ТК меняются в худшую для работника сторону.

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. 

При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск ст. 117 ТК РФ. Тем не менее если данные компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему.

Т.о. у работника должны сохраниться указанные вами компенсации 

(вредность 15% и доп.отпуск 14 к.д).

Ссылка: http://glavkniga.ru/elver/2014/7/1424-kompensatsii_za_vrednosti_i_posle_provedenija_spetsotsenki_uslovij_truda.html

С Уважением!