Оплата труда.

Здравствуйте! Оплата предусмотрена штатным расписанием организации и заключенными трудовыми работниками, поэтому, если штатным расписание предусмотрена одинаковая оплата труда, то это не является нарушением закона 

Здравствуйте, Ирина!

Если это предусмотрено штатным расписанием и должностными инструкциями, то да, возможно.

С уважением.

Здравствуйте.

В силу ст.37 Конституции РФ и ст.57 ТК РФ указывается условия оплаты труда.

Если должностные инструкции у всех заведующих разные, то может.

Здравствуйте!

Если это предусмотрено внутренними документами организации, такими как - штатное расписание (наименование должности, кол-во штатных единиц, зарплата), должностная инструкция (предусматривает обязанности, полномочия и ответственность) для каждой штатной единицы. Все на усмотрение руководства вашей организации.

С Уважением!