Увольнение за не сдачу экзамена по т/б, законно ли?

Здравствуйте, Алиса!

В случае уволить подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Так же вы сможете оспорить приказ об увольнении в суде. 

При этом, экзамен вам следует всё-таки сдать.

С уважением.

Здравствуйте, Алиса!

Работодатель не может допустить вас к работе, если вы не знаете технику безопасности. Уволить могут только по соглашению сторон, по собственному желанию и по статье. По какой статье собирается вас увольнять работодатель?

С уважением.

за несдачу экзамена по технике безопасности могут уволить только тогда, когда такое условие  прописано в трудовом договоре или установлено внутренней инструкцией.

С уважением. 

Здравствуйте. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию, при этом Вы можете просить, чтобы ваша фамилия не фигурировала при проверке.

Также в случае увольнения обращайтесь с исковым заявлением в суд о восстановлении вас на работу, та как вас уволить не могут.

И учите ТБ.

Здравствуйте.

В силу ст.2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3,131,132 ГПК РФ в случае приказа на увольнение можете подавать в суд. Также экземен нужно сдать. Есть императивные требования закона.

Здравствуйте!

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда (ст. 76 ТК РФ), до устранения данного нарушения. Весь период отстранения заработная плата ему не будет начисляться. Этот период может длиться годами. Но увольнять его нельзя, потому что он не уклоняется от своей обязанности – он ходит на экзамены. При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы – когда работник сдаст экзамен по ОТ – работодатель обязан допустить сотрудника к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан (ст. 212 ТК РФ):

обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Уволить работника можно, если он отказался от проверки знаний, или если у него есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания в данном календарном году.

Прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда – обязанность сотрудника (абз. 4 ст. 214 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, отстраняется от работы и обязан пройти повторную проверку знаний не позднее чем через месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29). При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно будет уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если непогашенное дисциплинарное взыскание отсутствует, то уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда, невозможно. Ему следует предложить другую должность или временно отстранить от работы до прохождения очередной проверки знаний.

Работодатель может попробовать уволить вас по основаниям п. 3 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за несоответствие занимаемой должности
).

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда не является аттестационной комиссией. Поэтому нельзя применить пункт третий части первой статьи 81 ТК РФ. Аттестацию, результаты которой могут стать причиной увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должна проводить специальная комиссия. При этом требования к составу комиссии и порядку проведения аттестации устанавливает локальный акт работодателя, принятый с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Аттестацию не вправе проводить комиссия произвольного или случайного состава. Результаты такой аттестации могут быть признаны недействительными, увольнение неправомерным, а сотрудник будет восстановлен на работе.

Т.о. закон на вашей стороне. 

С Уважением!