Войти Регистрация
  1. Главная
  2. Юридическая помощь
  3. Воткинск
  4. Вопрос №245984

Похожие вопросы

вопрос по возврату страховки по кредиту
1 ответ
ипотека
1 ответ
вопрос о праве на больничный лист
1 ответ
Вопрос на разрпшение на вылет
1 ответ
Вопрос по алиментам
1 ответ
Посмотреть все вопросы
30 июн 2018, Светлана, Воткинск

Целевое направление.

Можно ли отказаться от отработки по целевому направлению, если студент закончил мед академию с красным дипломом?
Поделиться
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 5
Чернецкий Игорь Вячеславович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 7453

Здравствуйте. Никак не отказаться, даже с красным дипломом...

30 июн 2018
Виноградов Андрей Всеволодович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 626
Во-первых, согласно ТК РФ ст. 199 вы обязаны в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Однако, если вам будет предложена работа не соответствующая квалификации, Вы имеете право отказаться от неё и не исполнять ученический договор (но это должно подтверждаться соответствующими документами, потому что работодатель может через суд потребовать взыскания средств, затраченных на Ваше обучение). Во-вторых в ТК РФ имеется статья 207, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Если же Вы уволились по уважительной причине уволитесь с предприятия или не приступите к работе по уважительной причине у Вас имеется право не возмещать средства. Однако, лучшим вариантом будет увольнение по уважительной причине, так как эта причина будет прописана в Вашей трудовой книжке и в дальнейшем по сути не потребуется дополнительных доказательств. Списка уважительных причин законодательством не установлено. Это подтверждается и письмом Службы по труду и занятости от 18 октября 2013 г. N 852-6: «действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.» Так как у Вас в соглашении этих причин не прописано, могу привести список причин, обычно используемых на практике: • уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию; • направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; • переезд в другую местность; • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); • необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет; • необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; • зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; • нарушение работодателем коллективного или трудового договора + можно считать уважительными часть причин прописанных в ст. 83 ТК РФ: -призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; -наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации 

Нарушенные права всегда можно защитить при юридически грамотном подходе.

Если у вас остались дополнительные вопросы то для ответа, можете нажать ссылку рядом с аватаром где моя Фамилия и имя, появиться форма для приватного (лично-го) вопроса. За отзыв и благодарность буду весьма признателен.


30 июн 2018
Браун Антон Сергеевич
Отзывов: 16 Ответов на сайте: 2244

Здравствуйте, Светлана! К сожалению, это решение может принять только тот, кто отправил вас на целевое обучение. Это потому, что целевое обучение предусматривает дальнейшем продолжении работы у того, кто оплатил вам обучение . Ваша дальнейшая работа — это и был смысл отправлять вас на обучение.

30 июн 2018
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32678

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо смотреть Ваш договор на обучение с учебным заведением, если там есть обязанность проработать определенный срок исходя из целевого направления, то это тогда один вопрос, тогда в случае нарушение Вами взя

30 июн 2018
Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14370

Здравствуйте!

Наличие красного диплома вам такого права не дает. Вы можете отказаться от отработки по согласованию с организацией, отправившей вас на обучение, но с возмещением всех затрат на обучение. И то, если это предусмотрено условиями договора. Без возмещения вас вряд ли отпустят. Вообще в таких вопросах нужно читать договор, обычно в нем все четко и ясно прописано. 

Вы можете не отрабатывать (у меня приятель в свое время так и сделал), но организация подаст на вас в суд и взыщет все затраты на обучение.


С Уважением!

30 июн 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным