Закон о трудоустройстве

Алена, добрый день! 

Испытательный срок не освобождает Вас от обязанности трудоустраивать работника. Лучше заключить договор гражданско-правовой. Это означает, что на короткий срок, для выполнения определенного объема работ, вы нанимаете физическое лицо.

Тема обширная. Думаю Вам нужен юрист. его можно не брать на работу, а заказывать конкретные консультации или документы.

Могу наладить бизнес процессы: договоры, склад, мат.ответственность и т.д.

С уважением, юрист

Летов Константин Юрьевич

Челябинск

https://justiva.ru/profile/16056-letov-konstantin