Взаимоотношения между работодателем и рабочим.

Здравствуйте, Михаил!

Можно, но по соглашению сторон. Если договоритесь с работодателем, то всё ок. Он вправе предоставить. Но не обязан.

С уважением.

Здравствуйте!

Да, можете ,по согласованию с ОК работодателя.

С уважением,

Здравствуете

Можно . Но только с согласия работодателя. Причина "заготовка сена"не обязывает его предоставлять такой отпуск.

* Хотите знать больше? Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО "ОРИОН" рядом с нашим аватаром. Появится форма для приватного вопроса.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Здравствуйте. Да, можно взять отпуск за свой счёт. Только укажите, что крс у вас являются также доходом к основному.

Здравствуйте.

Основной отпуск предоставляется работнику по графику.

По ст.128 ТК РФ можете согласовать отпуск с работодателем.

Михаил, Вы вправе написать заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, так как сено необходимо заготовить не в коммерческих целях, а КРС, с помощью которых удовлетворяются хозяйственные нужды семьи. Это относится к уважительным причинам.

Здравствуйте!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Михаил, такой отпуск может быть предоставлен вам только с согласия работодателя. Обратитесь к нему с письменным заявлением.

С Уважением!