Похожие вопросы
Переход на неполную рабочую неделю без предупреждения.
Здравствуйте!
Закон позволяет работодателю устанавливать режим неполной рабочей недели.
Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.
Уведомление о переходе на режим неполного рабочего времени должно быть оформлено письменно не позднее 2 месяцев до сокращения рабочего времени.
В уведомлении указываются причины для уменьшения рабочего дня, сроки, новый график работы и т. д. Работодатель должен указать, что при отказе лица работать в таком режиме договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется согласно установленной процедуре.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Также надо учесть, что
Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.
График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
С Уважением!
Это не соответствует норме закона. Обязаны предупредить за 2 месяца. Вы вряд ли сможете переубедить работодателя изменить сроки перевода, видимо, положение в организации плачевное, раз идут на такие меры. Но у вас есть возможность отстаивать свои права путем обращения с жалобой на действия работодателя в Прокуратуру или Гос.инспекцию труда.
Компенсацию вы можете попросить, если будете увольняться по соглашению сторон. Размер ее устанавливается по соглашению. Если увольнение будет по собственному желанию, то компенсация не предусмотрена.
Если вы пойдете в отпуск с последующим увольнением, то вы получите отпускные и з/п.
Да, Ксения, такой вариант тоже возможен. Еще раз повторюсь, что компенсация может выплачиваться при увольнении по соглашению сторон. Только такое соглашение с работодателем заключайте письменно в 2-х экземплярах. Никаких устных договоренностей.
Т.к. в вашем первоначальном вопросе тоже указано, что предупреждение было устное о переводе на неполную рабочую неделю. Все должно фиксироваться на бумаге. Пока нет письменного документа и вашего согласия/не согласия с ним (письменно) он не считается действующим.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Ксения, в данном случае надо смотреть Ваше положение о премировании, чтобы ответить на Ваш вопрос. Главное, выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность. Не советую писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с сокращением.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти