Соглашения сторон.

Здравствуйте. Да, Вы можете сами определить любую дату, не проблема. Т.е. согласиться или нет с той датой, что работодатель предлагает.

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон возможно только при условии, что стороны придут к соглашению по всем условиям, в том числе и по условиям даты расторжения трудового договора. Установления работодателеп без согласия работника даты увольнения считается незаконным. Поэтому имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Здравствуйте.

В силу ст.78 ТК РФ Вы можете согласовывать соглашение с работодателем. 

Нет неправомерно. Как и само основание увольнения, дата увольнения также должна определяться соглашением между работодателем и работником, а не работодателем единолично. Если же работодатель настаивает на определённой, не устраивающей вас дате - значит такое увольнение уже не может считаться увольнением по соглашению.

Здравствуйте!

Павел, на то оно и увольнение по соглашению сторон, т.е. согласовывается все моменты, в т.ч. и дата увольнения. В случае вашего несогласия с датой увольнения, соглашение считается недостигнутым и вы вправе не подписывать такое соглашение. В

С Уважением!