Отпуск.

Лидия! Вам неправомерно отказали в предоставлении дополнительного отпуска.  Вам необходимо обжаловать отказ в суд или трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте! Вас могли лишить дополнительного отпуска только в случае, если в Вашей организации проводилась оценка специальных условий труда и данная оценка показала, что Вы не занимаетесь теми видами работы. которые позволяют иметь право на дополнительный отпуск. 

В случае, если такая оценка не проводилась, то лишения Вас отпуска будет не законным и Вам необходимо будет обжаловать действия работодателя в прокуратуре и трудовой инспекции 

Здравствуйте, Лидия!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Так же можете подать иск в суд.

С уважением.

Здравствуйте. Видимо на вашем предприятии была проведена СОУТ, по результатом которой и убрали дополнительный отпуск.

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

В первую очередь, вам необходимо обратиться на имя руководителя учреждения с письменным заявлением:

«На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ в срок не позднее 3 рабочих дней прошу предоставить мне заверенную копию карты специальной оценки условий труда, проведенной на моем рабочем месте (со всеми протоколами исследований (испытаний) и измерений к ней)». (Дата, подпись).

Заявление сделать в двух экземплярах, один из которых оставить себе с входящим номером, датой и подписью должностного лица, ответственного за прием документов. Обычно это секретарь главного врача.

В дальнейшем можно приступить к процедуре оспаривания результатов спецоценки.

ТРИ ВАРИАНТА ОБЖАЛОВАНИЯ

На основании статей 24, 26 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вы можете:

а) обратиться в региональный орган власти,

б) обратиться в Государственную инспекцию труда

в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Здравствуйте!

Эти изменения связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки условий труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. Администрация вашей больницы действует в рамках этого закона. На основании этого же закона Администрация может убрать дополнительный отпуск, надбавки и пр.

С Уважением!