Мрот

Время прогула (т.е. отсутствие на рабочем месте в рабочее время по неуважительной причине) не оплачивается. Это следует из определения заработной платы как вознаграждения за труд, данного в ст.129 ТК РФ. Также в ч.3 ст.155 ТК РФ прямо указано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ. Да и ч.3 ст.133 ТК РФ подчеркивает, что месячная заработная плата не может быть меньше МРОТ при условии, если работник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда за этот период. Зафиксируйте прогул в табеле учета рабочего времени (форма №Т12 установлена приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1), истребуйте у работника объяснение и передайте документы в бухгалтерию для вычета из зп дней прогула.