Здравствуйте!
Работаю в техникуме преподавателем. По одному предмету нас 5 преподавателей. Есть пенсионер по возрасту и есть пенсионер по выслуге лет. По трудовому договору я оформлена на ставку (не менее 18 часов), по факту вела 28 часов, так как группы учащихся делились на подгруппы. На следующий учебный год администрация решила не делить группы. В результате у меня ставка не выходит -13 часов (как и у других преподавателей данного предмета).
Хотела бы узнать 1)имеет ли администрация право распределить часы меньше ставки? 2) Есть ли у нас преимущества перед преподавателем пенсионером по возрасту и преподавателем пенсионером по выслуге лет (педагогический стаж)? Я преподаватель высшей квалификационной категории, пед, стаж 10 лет.
Спасибо.
Здравствуйте!
1.Администрация Вашего учреждения должна оплачивать Вам исходя из полной ставки, если даже вы и не отрабатывает ее полностью, так такая не доработка является не Вашей виной, а виной Вашего работодателя (статья 155 Трудового Кодекса Российской Федерации), соответственного администрация, имеет право распределять часы меньше ставки;
2. В этом случае преимущества не имеется, преимущество будет иметься только при оставлении на работе по сокращении численности или штата, но это не Ваш случай.
Очень сложный вопрос. Думаю, что данный период должен быть зачтен Вам в стаж дающий право на получение пенсии досрочно, так как не доработка у Вас идет не по Вашей вине, а по вине работодателя, но Пенсионный Фонд Российской Федерации однозначно Вам откажет и поэтому придется судиться.
Какое решение при этом вынесет суд не могу Вам сказать, поскольку это будет зависеть от индивидуальных особенностей Вашего дела. Есть, как положительная судебная практика, так и отрицательная.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти