Похожие вопросы
Увольнение без хвостов материальной ответственности.
Здравствуйте!
Александр, по сути вам ничего доказывать не надо, если имеется факт недостачи, то вашу вину в недостаче должен доказать работодатель.
При увольнении должна проводиться ревизия ТМЦ у материального лица. После проведения ревизии, если нет недостачи (подписан акт всеми сторонами) любые претензии не действительны.
Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции — дефектной ведомостью, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом — актом или соответствующей записью в транспортной накладной.
Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи.
С Уважением!
Александр!
Отсутствие материальной задолженности и ущерба третьим лицам подтверждается отсутствием их претензий к Вам по этому поводу. Какой - либо определенный порядок законом не установлен. Третьи лица по Вашей просьбе могут выдать расписку об отсутствии к Вам претензий с их стороны и о том, что задолженности и ущерба у Вас перед ними не имеется. Это и будет являться надлежащим доказательством отсутствия у Вас задолженности и материального ущерба перед третьими лицами.
С уважением.
Тогда Вам не стоит искать доказательств.
На основании п.1 ст. 248 Трудового кодекса, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка
, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
в суд.
Здравствуйте! Вы вправе заключить соглашение о расторжении трудоового договора, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором укажите, что «стороны претензий друг друг не имеют». О том, что претензий не имеет только Работодатель, указать можно, но согласится ли руководитель большой вопрос.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти