Соблюдение сроков увольнения при изменении работодателем даты сокращения

Здравствуйте! Вас должны уволить 28.06.2018 года по истечении 2 месяцев с момента Вашего ознакомления с приказом (статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Здравствуйте!

В случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам направляется новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Причем делается это не менее чем за два месяца до новой даты сокращения. Уведомление получили 28.04.2018 г., следовательно вас должны уволить 28.06.2018 г.

Если работодатель уволит вас 14.06.2018 г., то это будет нарушением законодательства и вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав.

С Уважением!

Здравствуйте.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 

Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.