Вопрос об увольнении

Подписания кем? Работодателем или же работником об ознакомлении

С момента подписания работодателем приказ вступает в силу

Извините Александр! Еще вопрос, а как же право работника на ознакомление с приказом, и как он будет ознакомлен, или просто поставят перед фактом? Я веду к тому, чтобы потянуть увольнение больничными

Если Вы будете на больничном, то Вас не могут уволить, соответственно, такой приказ об увольнении можно оспорить в суде и суд примет решение о восстановлении на работе, если, конечно, Ваш работодатель Вас уволит при таких обстоятельствах

Это понятно! Я имел ввиду немного другое! Если приказ вступает в силу с момента его подписания работодателем, как будет об этом уведолен работник, допустим работника вызовут в кадровую службу для ознакомления с приказом, что как я понимаю обязательно, так ведь?, работник проигнорировав вызов, выходит на больничный. Имею ввиду, если работник пойдет на больничный после подписания приказа, процедура увольнения приостановиться?

Скажите Александр как Вас отблагодарить, с телефона не получится, у меня симкарта корпоративная, с нее деньги не перечислить

Работника обязательно должны вызвать для ознакомления с приказом.

Если Вы уйдете на больничный процедура увольнения должна приостановится