Увольнение с работы.

Здравствуйте. Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока. Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно.

Руководителю _________________(название фирмы) __________________________________ (фамилия и инициалы начальника) сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные) должность___________________ Заявление Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии. Число ______________ Подпись сотрудника _______________ - 

Здравствуйте!

Для тех кто передумал увольняться: с того момента, как сотрудник написал заявление об уходе, и до того момента, пока его не ознакомили под подпись о приказе, увольняющийся вправе изменить решение. Решение это должно быть подкреплено специальным заявлением об отзыве заявления на увольнение. Из статьи 127 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что только до первого дня отпуска можно оформить отзыв. В противном случае руководитель вправе не принимать отзывы и уволить работавшего сразу после отпуска, но только если на ваше место приглашен другой сотрудник.

Ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

К сожалению ваше руководство действует в рамках ТК (в случае если приглашен другой работник), если такого работника нет, то отказать не в праве.

С Уважением!

Екатерина! Вы имеете законное право отозвать свое заявление, направив его по почте или телеграммой, если у Вас его не принимают на работе. День отправки по почте будет считаться днем вашего обращения к работодателю с с отзывом.

Кроме того, если Вас не знакомили с Приказом на отпуск и на увольнение, Вы можете сделать отзыв своего заявления в течение 2 х недель, а также в любое время до ознакомления Вас с Приказом на увольнение и на отпуск.

С уважением.